immunizations

My dear polish nurses

I hope that someone gets this information.

It is as indispensable as the sheepskin on during the Polish winter (talking about the last few years).

When tou go to the UK, you have to arrange a lot of paperwork. Agency tell you to translate diplomas, certificates, certificate of good behavior, and many others.

It is an important issue which you must check before departure.

Vaccination!!

Exacrly all vaccinations, starting from childhood.

In the UK, all vaccination are mandatory for health workers and laboratory staff.

This is not a defense for you, but in this way protects the patient who would have become infected from us.

If you hadn`t have rubella vaccine, you have to do it.

If you hadn`t have  a vaccine against measles, you have to do it.

If you hadn`t have hepatitis A vaccine, you have to do it.

This applies to all vaccines.

DTP, BCG-important for them is a scar, typhoid, MMR. All of them!!!

If a vaccine requires additional vaccinations, do it.

Especially in the case of the hepatitis B vaccine in Poland it is valid for 10 years, this is the information leaflet.

To prevent situation when the value fall below 100 mIU / ml tests should be performed for anti HBs, these results will know that you need to do so BOOSTER re-vaccination.

Sample questions about the vaccine:

TUBERCULOSIS (BCG)	GRUŹLICA (BCG)
Have you got a scar following a TUBERCULOSIS immunisation?	Czy masz blizne po szczepionce na gruźlicę
RUBELLA (German measles)	Różyczka
POLIOMYELITIS	POLIO
POLIO/TETANUS/DIPTHERIA	POLIO/ TĘŻEC/BŁONICA
MMR	Odra, Świnka, Różyczka
VARICELLA (Chickenpox), Have you ever been tested for antibodies?	OSPA, Czy kiedykolwiek sprawdzano Ci przeciwciała?
TETANUS/DIPHTHERIA (combined dose) TETEANUS (single dose) DIPHTHERIA (single dose)	Tężec/ Błonica (połączona dawka)       Tężec (pojedyńcza dawka) Błonica (pojedyńcza dawka)
TYPHOID	Dur brzuszny
HEPATITIS A	WZW typu A
HEPATITIS B                                                        1ST Injection 2nd injection 3rd  Injection	WZW typu B                                  podając wszystkie 3 daty szczepień
TITRE LEVEL Give full results (including copy of laboratory report for staff undertaking exposure prone procedures)	Miano przeciwciał !!!!
BOOSTERS	Doszczepionka WZW typu B
VIRAL LOAD TESTING Give full results (including copy of laboratory report for staff undertaking exposure prone procedures)	????
HEPATITIS C if you have undergone testing please supply copy of laboratory report	Przeciwciała anty HCV

A detail not mentioned by anyone during the recruitment process. Just when your documents will check doctor on-site, Occupational health nurse… problems may arise.

So much trouble may delay the departure of up to 8 weeks,

In 90% of employers will not wait.

And these vaccines anyway we should do 

szczepienia

Kochane polskie pielęgniarki,
mam nadzieję że do kogoś dotrze ta informacja. Jest ona tak niezbędna jak kożuch na polska zimę, mowa o ostatnich latach.

Wybierając się do UK, załatwiacie wiele papierkowej roboty. Każą wam tłumaczyć dyplomy, certyfikaty, zaświadczenie o niekaralności i wiele innych.
Jest jedna ważna sprawa którą musicie sprawdzić na dużo dużo przed wyjazdem.

Szczepienie!!!!

Dokładnie wszystkie szczepienia, począwszy od dzieciństwa.
W UK wszystkie szczepienie są obowiązkowe dla pracowników służby zdrowia oraz pracowników laboratorium.
To nie jest obrona dla Ciebie, ale w ten sposób ochrania się pacjenta który miałby się zarazić od nas.
Jeśli nie miałaś szczepionki przeciw różyczce, zaszczep się.
Jeśli nie miałaś szczepionki przeciw śwince, zaszczep się.
Jeśli nie miałaś szczepionki WZW typu A, zaszczep się.
Dotyczy to wszystkich szczepionek.
DTP, BCG- ważna dla nich jest blizna, dur brzuszny, MMR. Dosłownie wszystkie.
Jeśli jakaś szczepionka wymaga dodatkowego szczepienia, zrób je.

Szczególnie w przypadku WZW typu B, szczepionka w Polsce jest ważna 10 lat, to jest informacja z ulotki.
Żeby jego wartość nie spadła poniżej 100 mIU/ml powinno się wykonywać badania na przeciwciała anty HBs, po tych wynikach pozna się, czy trzeba wykonywać doszczepienie tzw BOOSTER.

Przykładowe  pytania o szczepionki:

TUBERCULOSIS (BCG)	GRUŹLICA (BCG)
Have you got a scar following a TUBERCULOSIS immunisation?	Czy masz blizne po szczepionce na gruźlicę
RUBELLA (German measles)	Różyczka
POLIOMYELITIS	POLIO
POLIO/TETANUS/DIPTHERIA	POLIO/ TĘŻEC/BŁONICA
MMR	Odra, Świnka, Różyczka
VARICELLA (Chickenpox), Have you ever been tested for antibodies?	OSPA, Czy kiedykolwiek sprawdzano Ci przeciwciała?
TETANUS/DIPHTHERIA (combined dose) TETEANUS (single dose) DIPHTHERIA (single dose)	Tężec/ Błonica (połączona dawka)       Tężec (pojedyńcza dawka) Błonica (pojedyńcza dawka)
TYPHOID	Dur brzuszny
HEPATITIS A	WZW typu A
HEPATITIS B                                                   1ST Injection 2nd injection 3rd  Injection	WZW typu B                                  podając wszystkie 3 daty szczepień
TITRE LEVEL Give full results (including copy of laboratory report for staff undertaking exposure prone procedures)	Miano przeciwciał !!!!
BOOSTERS	Doszczepionka WZW typu B
VIRAL LOAD TESTING Give full results (including copy of laboratory report for staff undertaking exposure prone procedures)	????
HEPATITIS C if you have undergone testing please supply copy of laboratory report	Przeciwciała anty HCV

Drobny szczegół nie wspomniany przez nikogo w trakcie rekrutacji. Dopiero w momencie sprawdzania dokumentów przez lekarzy zakładowych, oraz pielęgniarki, mogą wyniknąć problemy.

Tak wielkie problemy opóźnić mogą wyjazd nawet o 8 tyg,
W 90 % pracodawca nie poczeka.
A te szczepionki i tak powinnyśmy zrobić

interview preparation...

Before the Interview:

Preparation is the first essential step towards a successful interview.  Here are some pointers to help you at this stage:

• Know the correct address and time of the interview, the interviewers’ full name, the correct pronunciation and her/his title.
• If you need to supply documents remember to double check that you have all of them.
• If you need to supply verbal referee details, please make sure you have the name, title, address and phone number, email/fax.
• Research online the hospital or health service you are being interviewed by and ensure you have some knowledge of its size, make up and capabilities.  Read through any information sent to you by your agency consultant.
• You will meet a consultant from your agency before your interview they are there to help you and so please talk to them about any concerns and feel free to ask any questions.

The Interview

You are being interviewed because the interviewer wants to hire staff - not because they want to trip you up or embarrass you. During the interview, they will be searching for your strong and weak points, evaluating you on your qualifications, skills and experience and they will probably probe to determine your attitudes, skills, stability, motivation and maturity.

• Once the interview has commenced ensure you listen carefully to the questions and if you are unsure ask the interviewer to repeat the question, or if you don't understand the question don't be afraid of saying so.
• An interview is an opportunity to sell yourself. Some people are uncomfortable about talking about themselves - but be prepared as that is why you are being interviewed - to find out more about you, so be persuasive! 
• Questions generally will be about your career background and experience, your clinical knowledge, and the type of person you are. Areas such as managing stress in the workplace, previous conflict with other team members and what you do to relax can also be asked about. 
• An interview is also an opportunity for you to find out more about your prospective employer, a general rule of thumb is that you should have three or four questions prepared for the interviewers. 
• When the interview is drawn to an end, ensure you thank the interviewers for their time and the opportunity of speaking with them.

Typical strengths employers look for are:

• Communication - the ability to get on with a wide range of people
• Team working - the ability to be an effective team leader or team member
• IT skills - most jobs these days need some IT skills
• Good attitude - hard worker, honest, polite, co-operative
• Problem solving - using your initiative to identify solutions
• Enthusiasm - employers like someone positive
• Quick learner - so you can take on new tasks
• Determination - shows you are focused on achieving goals
• Flexibility - doing a variety of tasks to achieve a common goal.

Example Interview Questions:

Be prepared to answer questions such as:

• Tell me about yourself and how you came to enter the nursing profession?
• Why do you want to come and work for this hospital?
• What do you want from your next career move?
• What areas/specialty(ies) are you interested in working in? What do you enjoy about it?
• Where do you see yourself in five years time? Why?
• What are your strengths? What are you really good at?
• What are your major weaknesses? What have you done to improve them?
• Would previous colleagues recommend you? What do you think they would say?
• How do you keep yourself up-to-date?
• How do you deal with stress?
• What research have you looked at recently and how would you apply this to your practise?
• What does teamwork mean to you?
• What does accountability mean to you?
• How would you describe your style of leadership?

Behavioural Questions:

• Tell me about an occasion when you were in an emergency situation; what happened, what was the outcome?
• If you discovered a colleague had given the wrong type/dosage of medicine to a patient what would you do?
• You are looking to implement a change of practise or bring in a new idea. How do you persuade your colleagues that this would be worthwhile? Do you have an example to illustrate this?

Clinical Scenario Questions:

You may be asked to describe how you would care for a patient with a specific medical condition for example:

• Can you describe the initial nursing assessments you would make on a patient admitted with a 6 hour history of central chest pain, who is sweating profusely and appears to be having difficulty in breathing. From this assessment, discuss the plan of nursing care, which you would draw up for the next 24 hours.
• What are the clinical presenting signs of sepsis?

Questions for You to Ask:
Please do think of your own questions for example

• Specifics about the hospital and the services offered
• Shift and rota patterns
• Anticipated induction or orientation program
• Opportunities for specialist courses and professional development

Remember agencys are here to help you with relocation and immigration so questions related to these subjects are best saved for the consultant you meet.

Some "Do's" and "Don'ts" Concerning Interviews

• Do plan to arrive on time or a few minutes early.
• Dress professionally.
• If you have been sent application and occupational health forms, please complete these neatly and completely, and take with you to your interview.
• Do greet the interviewer using her/his first name.
• Do shake hands firmly.
• Do look the interviewer in the eye while you talk to her/him.
• Don’t answer questions with a "yes" or "no". Expand and explain whenever possible giving details about yourself and your experience, which relate to the position.
• Don't bring up negative things like having a dispute with a colleague or your boss. And don't criticise previous employers.
• Do be honest and truthful.
• Try hard to relax and smile!

Helpful Websites about Nursing in the UK

It is a good idea to look at some of the current issues and policies related to nursing in the UK.  Interviewers will be impressed if you can talk about research you have read recently.

www.rcn.org.uk

www.nursingtimes.net

www.nmc-uk.org

www.nursingstandard.rcnpublishing.co.uk

www.emergencynurse.rcnpublishing.co.uk

http://www.nhs.uk/aboutnhs/Pages/About.aspx

http://careersadvice.direct.gov.uk/helpwithyourcareer/intshort/interviewquestions/

przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Przygotowanie to pierwszy istotny krok w kierunku udanej rozmowy kwalifikacyjnej.  Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci na tym etapie:

• Znaj właściwy adres i godzinę rozmowy, nazwiska ankieterów , naucz się ich poprawnej wymowy i jej / jego tytułu.
• Jeśli musisz dostarczyć dokumenty należy pamiętać, aby dokładnie sprawdzić, czy wszystkie z nich posiadasz.
• Jeśli musisz podać szczegóły osób od Twoich referencji, upewnij się, że masz wszystkie dane: nazwisko, tytuł, adres i numer telefonu, e-mail / fax., najważniejszy: telefon i e-mail
• Przebadaj sobie online szpital lub służby zdrowia  i upewnij się, że masz pewną wiedzę na jego temat i możliwości.   Przeczytaj wszystkie informacje wysłane przez konsultanta z agencji.
• Poznasz konsultanta agencji przed wywiadem, po to aby pomógł ci i dlatego należy z nimi rozmawiać o swoim niepokoju i śmiało zadawaj pytania.

Rozmowa 
Jesteś przesłuchiwania ponieważ chcą zatrudnić pracowników - nie dlatego, że chcą cię podpuścić lub zawstydzić Cię. Podczas rozmowy, będą wyszukiwać te silne i słabe punkty, oceniać Twój proces rozwoju zawodowego, umiejętności i doświadczenie, a najprawdopodobnie będą dochodzić do Twojej postawy, umiejętności, stabilność, motywacji i dojrzałości.

• Podczas rozmowy upewnij się, że uważnie słuchasz pytań i jeśli nie jesteś pewien zwróć się do rozmówcy, aby powtórzył pytanie, czy jeśli nie rozumiesz pytania, nie bój się, że tak mówię.
• Wywiad jest okazją do sprzedaży siebie. Niektórzy ludzie niezręcznie mówią o sobie - ale bądź przygotowany, ponieważ jest to ważne, dlaczego są rozmowy - aby dowiedzieć się więcej o Tobie, więc bądź przekonujące!  
• Pytania będą ogólnie o Twoich korzeniach kariery i doświadczeniach, wiedzy klinicznej i jakimtypem osoby jesteś. Obszary takie jak zarządzanie stresem w miejscu pracy, dawny konflikt z innymi członkami zespołu i co zrobić, aby zrelaksować się można także spotkać wśród pytań.  
• Rozmowa kwalifikacyjna jest również okazją, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnym pracodawcy, ogólna zasada jest taka, że powinieneś mieć trzy lub cztery pytania przygotowane dla ankieterów.  Jeśli ich nie masz i tak Cię o nie zapytają.
• Kiedy wywiad dobiega ku końcowi zwróć uwagę na to aby podziękować ankieterom za ich czas i okazję rozmawowy z nimi.

Typowi mocni Pracodawcy poszukują :

• Komunikacja - możliwość poznania się z wieloma osobami,
• Praca zespołowa - możliwość być skutecznym liderem zespołu lub członka zespołu
• Umiejętności IT - większość miejsc pracy w tych dniach potrzebują umiejętności IT
• Dobra postawa - pracowity, uczciwy, uprzejmy, spółdzielczego
• Rozwiązywanie problemów - przy użyciu inicjatywy znalezienia rozwiązań
• Entuzjazm - pracodawcy lubią jak ktoś jest pozytywny
• Szybkouczący się - tak by można podjąć się nowych zadań
• Determinacji- pokazuje jak koncentrujesz się na realizacji celów
• Elastyczność - roibąc różne zadania, aby osiągnąć wspólny cel.

Pytania rozmowy przykład:

Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć na takie pytania jak:

• Powiedz mi coś o sobie i jak doszedłeś do zawodu pielęgniarskiego?
• Dlaczego chcesz do podjęcia pracy w tym szpitalu?
• Co chcesz dalej robić w swojej kolejnej karierze?
• W jakich obszarach / specjalnościach  są Państwo zainteresowani? Co Ci się w tym podoba?
• Gdzie widzisz się za pięć lat? Dlaczego?
• Jakie są twoje mocne strony? Jakie są naprawdę dobry?
• Jakie są główne słabe punkty? W czym jesteś dobry?
• Czy poprzedni koledzy polecaliby Ciebie? Jak sądzisz co oni powiedzą?
• Co robisz akutalnie?
• Jak radzić sobie ze stresem?
• Jakie badania Pan czytał niedawno i jak można zastosować to do swojej praktyki?
• Co oznacza praca zespołowa dla Ciebie?
• Co oznacza odpowiedzialność dla Ciebie?
• Jak byś opisał swój styl przywództwa?

Pytania behawioralne:

• Opowiedz mi o jakiejś sytuacji awarynej, kiedy byłeś w sytuacji awaryjnej, co się stało, co było wynikiem?
• Jeśli odkryłbyś że  kolega dał zły typ / dawkę leku dla pacjenta, co byś zrobił?
• Szukasz zmian w praktyce czy wprowadzasz nowe pojęcia. Jak przekonasz kolegów, że będzie warto? Czy masz przykład ilustrujący to?

Scenariusz pytania klinicznego:

Możesz zostać poproszony o opisanie, w jaki sposób dbasz o pacjenta z określonym schorzeniem, na przykład:

• Czy możesz opisać wstępną ocenę opieki którą zrobisz na pacjencie przyjętym w historii z 6 godzinnym centralnym bólem w klatce piersiowej, który poci się obficie i wydaje się, że ma trudności w oddychaniu. Od tej oceny, omów plan opieki pielęgniarskiej, który chcesz sporządzić w ciągu najbliższych 24 godzin.
• Jakie są kliniczne objawy posocznicy?

Pytania da zadanie:

Proszę pomyśleć o własnych pytaniach np.

• Charakterystyka szpitalu i oferowane usługi 
• Zmiany i harmonogram zmian
• Planowany program wprowadzający lub orientacyjny
• Szanse na kursy specjalistyczne i doskonalenia zawodowego

Pamiętaj agencje są tutaj, aby pomóc w przeprowadzce i imigracji więc pytania dotyczące tych tematów są najlepiej zachowana do konsultanta którego spotkasz.

Zachowania ZA i PRZECIW w trakcie i przed rozmową

• Zaplanuj przyjazd w czasie lub kilka minut wcześniej.
• Ubierz się profesjonalnie.
• Jeśli zostały wysłane stosowne broszury dotyczące pracy i zdrowia, proszę wypełnij je starannie i całkowicie, i zabierz ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną.
• Pozdrów rozmówcę przy użyciu jego / jej imienia.
• Potrząsaj dłońmi formalnie.
• Patrz rozmówcy prosto w oczy podczas rozmowy z nią / nim.
• Nie odpowiadaj na pytania "tak" lub "nie". Rozwiń i wyjaśnij w miarę możliwości podając informacje o sobie i swoim doświadczenii, które odnoszą się do pozycji.
• Nie wywołuj negatywnych rzeczy, jak spór z kolegą lub szefem. I nie krytykuj poprzednich pracodawców.
• Bądź uczciwy i prawdomówny.
• Postaraj się zrelaksować i uśmiechnij się!

Pomocne strony internetowe na temat opieki w Wielkiej Brytanii

To jest dobry pomysł, aby spojrzeć na niektóre aktualne zagadnienia związane z polityką i opieki w Wielkiej Brytanii.   Ankieterzy będą pod wrażeniem, jeśli można mówić o tym co niedawno się odkryło.

www.rcn.org.uk

www.nursingtimes.net

www.nmc-uk.org

www.nursingstandard.rcnpublishing.co.uk

www.emergencynurse.rcnpublishing.co.uk

http://www.nhs.uk/aboutnhs/Pages/About.aspx

http://careersadvice.direct.gov.uk/helpwithyourcareer/intshort/interviewquestions/

Searches / Calls

Remember that you don`t need to use only one agency,  in Poland fees for the agencies are illegal. So go ahead enjoy everything.

Agencies have sucha habit to say that they work with many hospitals, but for the moment have a vacancy at one hospital and they will also aply our CV there. Much of this information is overrated and overstated.

The word "many" change into a few, then give us a real picture.

What is important is whether the agency have dates for the interview  telephone or interview in person.

If the phone so it will be much more difficult. Hospitals, first talk to local candidates, it can happen that had already run out of space for you.

Then, calls are candidates to which they are able to travel, such as Portugal, Italy and Poland. Another downside, if you have no chance to get to Portugal, or fly to England or wait.

In third place, held telephone conversations.

In this case, we can wait up to 3-4 months for an interview.

During a call, ask to you whether you're working and what's your notice period. therefore, it is not worth even resign from your current job.

Respond usually within 24 hours, but maybe even in the conversation. That happens when you apply to a nursing home and not to the hospital.

Deadline for the call is determined jointly by you, through an agent.

They usually consist of three periods during the 2 days. Times are different, because after all, you don`t always have an opportunity to talk.

And then the waiting again.

Poszukiwania/ telefony

Pamiętaj że nie musisz korzystać tylko z jednej agencji, w Polsce opłaty za agencje są nielegalne. Więc śmiało korzystaj ze wszystkiego.

Agencje mają ten zwyczaj mówić że współpracują z wieloma szpitalami, ale na chwile obecną mają wakaty w jednym szpitalu i tam też będą składać w naszym imieniu CV. Dużo z tych informacji jest przereklamowane i wyolbrzymione.

Słowo "wiele" zamieńmy na kilka, wtedy da nam realny obraz.

Ważne jest to czy z agencją umówiliście się na rozmowę kwalifikacyjna telefoniczną czy osobiście. 

Jeśli telefoniczna to sprawa jest trudniejsza. Szpitale najpierw rozmawiają z lokalnymi kandydatami, może się zdarzyć że już wtedy zabraknie dla Was miejsca.

Następnie rozmowy są kandydatami do których są w stanie wyjechać. np Portugalia, Włochy czy Polska. Kolejny minus, jeśli nie masz szans dojechać do Portugalii to albo leć do Anglii albo czekaj.

W trzeciej kolejności odbywają się rozmowy telefoniczne.

W takim przypadku możemy czekać nawet 3-4 miesiące na 1 rozmowę kwalifikacyjną. 

Podczas rozmowy zapytają się Ciebie czy pracujesz i jaki masz okres wypowiedzenia. dlatego nie warto jeszcze rezygnować ze swojej obecnej pracy.

Odpowiadają z reguły w ciągu 24h, ale może nawet podczas rozmowy. Tak się dzieję jeśli aplikujesz do domu opieki a nie do szpitala.

Termin rozmowy jest ustalany przez Was wspólnie, za pośrednictwem agenta.

Oni składają z reguły 3 terminy w okresie 2 dni. Różnią się one czasem, bo nie zawsze przecież masz możliwość rozmawiania.

A dalej to znów czekanie.